Аннотация на НИР: «Определение комплекса мер по формированию высококвалифицированного кадрового состава военнослужащих» (шифр «Кадры ВС»)

Работа выполнена Автономной некоммерческой организацией Научно-исследовательский центр «Наука - XXI»

Цель научно-исследовательской работы заключается в проведении анализа проблем, связанных с повышением эффективности кадровой работы и профессионализма кадрового состава Вооруженных Сил Российской Федерации.

Объектом исследования является высококвалифицированный кадровый состав Вооруженных Сил Российской Федерации.

Основные задачи НИР:

проведение системного анализа используемой в Вооруженных Сил Российской Федерации методологии кадровой работы и получение статистических оценок уровня профессионализма кадрового состава Вооруженных Сил Российской Федерации;
разработка научно-обоснованных предложений по повышению эффективности кадровой работы и профессионализма кадрового состава Вооруженных Сил Российской Федерации.

Основными результатами научно-исследовательской работы являются:

предложения по формированию кадрового резерва для замещения воинских должностей Министерства обороны Российской Федерации в условиях формирования нового облика Вооруженных Сил Российской Федерации;
научно обоснованная методология практической деятельности кадровых органов Министерства обороны Российской Федерации по формированию высокопрофессионального кадрового состава Вооруженных Сил Российской Федерации;
научно обоснованный комплекс мер по привлечению на военную службу молодых квалифицированных специалистов;
методика определения и планирования потребности в кадрах определенного профессионального уровня и компетенций. В данной методике определены алгоритмы работы должностных лиц по управлению фактической убылью специалистов и по обеспечению восполнения потребности в специалистах;
положение о порядке кадрового планирования в Вооруженных Силах Российской Федерации. Положение разработано в целях упорядочения и координации деятельности органов военного управления и кадровых органов воинских частей, соединений, объединений и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации по реализации первоочередных целей кадровой работы. Оно определяет порядок кадрового планирования в Вооруженных Силах Российской Федерации, основное содержание и приоритеты кадрового планирования в соответствии с направлениями реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации;
научно обоснованные возрастные лимиты для назначения на командные должности;
методические рекомендации для командиров (начальников) и кадровых органов Вооруженных Сил Российской Федерации по оценке результатов служебной деятельности военнослужащих;
проект приказа Министра обороны Российской Федерации по утверждению порядка кадрового планирования;
научно обоснованные предложения и рекомендации по обеспечению условий для оптимального организационно-правового обеспечения кадровой политики Министерства обороны Российской Федерации;
научно обоснованные предложения и рекомендации по обеспечению высокого профессионализма управленческого аппарата, укомплектованности частей и подразделений Вооруженных Сил Российской Федерации.

Научная новизна исследования заключается в проведении комплексного анализа условий для оптимального организационно-правового обеспечения кадровой политики Министерства обороны Российской Федерации и научном обосновании комплекса мер по формированию высококвалифицированного кадрового состава военнослужащих; укреплению принципа единоначалия в Вооруженных Силах Российской Федерации, повышению значимости аттестационных комиссий.

Полный отчет о НИР может быть получен в Главном управлении кадров Минобороны России по мотивированному запросу руководителей центральных органов военного управления, иных федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба.

Начальник Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации

генерал-лейтенант
В.Горемыкин