Аннотация на НИР: «Разработка системы показателей оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, её апробация и внедрение в Минобороны России» (шифр «Показатель»)
Работа выполнена Государственным образовательным бюджетным учреждением высшего профессионального образования «Государственный университет – Высшая школа экономики»
Цель научно-исследовательской работы заключается в разработке научно обоснованных предложений и проектов нормативных правовых актов, позволяющих проводить оценку результативности профессиональной служебной деятельности военнослужащих, государственных гражданских служащих Минобороны России и воинских коллективов.
Объектом исследования является определение процедур оценки результативности профессиональной служебной деятельности должностных лиц.
Основные задачи НИР:
- разработка проектов нормативных правовых актов, закрепляющих систему показателей оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, военнослужащих и воинских коллективов;
- разработка макета специальных программных средств ведения библиотеки оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, военнослужащих и воинских коллективов Министерства обороны Российской Федерации.
- апробация в Министерстве обороны Российской Федерации системы оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, военнослужащих и воинских коллективов.
Основными результатами научно-исследовательской работы являются:
- проект приказа Министра обороны Российской Федерации, утверждающий методические рекомендации по оценке результативности профессиональной служебной деятельности военнослужащих;
- проект приказа Министра обороны Российской Федерации, утверждающий методические рекомендации по оценке результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
- проект приказа Министра обороны Российской Федерации, утверждающий методические рекомендации по организации выбора воинского коллектива, имеющего лучшие показатели профессиональной служебной деятельности;
- проект приказа Министра обороны Российской Федерации, утверждающий методические рекомендации по организации мониторинга результативности государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации на основе показателей результативности и установлению взаимосвязи итогов оценки с условиями прохождения государственной службы;
- библиотека типовых показателей результативности служебной деятельности военнослужащих, государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации и воинских коллективов;
- макет специальных программных средств, закрепляющий систему показателей оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, военнослужащих и воинских коллективов.
Областью применения полученных результатов является оценка результативности профессиональной служебной деятельности должностных лиц.
Полученные результаты могут быть использованы в целях повышения эффективности деятельности должностных лиц Минобороны России.
Полный отчет о НИР может быть получен в Главном управлении кадров Минобороны России по мотивированному запросу руководителей центральных органов военного управления, иных федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба.
Начальник Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации
генерал-лейтенант
В.Горемыкин
